• II. FILOSOFIA DE LA ORGANIZACION
  1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  Cultura Organizacional y Comportamiento Organizacional nos explica la manera de la entidad y la forma en que se vive dentro de la organizacion.
  

2. FILOSOFIA

• ETICA: Reflexion filosofica de la moral, normas que pueden regular el comportamiento humano. Conjunto de principios que guian nuestra existencia, y que la aplicamos en el momento en que actuamos.
  Se concibe:
  
• Tratar bien a los demas



• Hacer las cosas bien aunque nadie las vea.



• Respetar tu nombre, tu profesion y tu familia

Herramienta en la que se establecen estandares y principios, la forma en que la gente se expresa, y actua dentro de la organizacion.

• Si no actuas con etica puedes perder cliente, perder credibilidad
  

PRINCIPIOS DE ETICA EN LOS NEGOCIOS:

• GENERICOS: Establecer con los miembros de la organizacion relaciones personales, profesionales, sociales.

ESPECIFICOS:

• Principios de Solidaridad: Bienestar de todos los seres humanos.
• Principio de eficiencia.
• Principio de la racionalidad: Sentido de la razon
• Principio de abtenerse a dañar a un ser humano.
• Principio de equidad e imparcialidad: Tener la misma capacidad para criticar tus actos que la de los demas.
• Principios de la responsabilidad: Dependiendo del papel que te toque desempeñar.
• Principios de aceptacion: Haceptar a todos y a nosotros mismos tal y como son.
• Principios de cooperacion en la inmoralidad.

ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA FILOSOFIA DE LA ORGANIZACION:

DEOLOGIA CENTRAL

• Es la forma de pensar respentando las ideas fundamentales de cada persona.
• Este no es un factor externo
• Compartir la ideologia no es pensar igual en todo, significa principalmente, compartir las ideas fundamentales.

MISION

• Razon de ser de la organizacion.
• Es algo que se persigue continuamente.
  

VISION: Proyeccion del futuro

META AUDAZ: Son los sueños ir mas haya de lo convencional..

POLITICA: Son las que guian a la dirreccion general y la posicion de la entidad

VALORES: Son los principios de una entidad, son permanentes, esenciales y duraderos.

NORMAS:

• Guia que especifica la manera de actuar ante una situacion.
• Señalamiento imperativo de algo que se tiene que realizar, puede ser generico o especifico

GENERICAS: Politica

Especificas: Reglas

Existen diferentes tipos de Normas:

1. Sociales
2. Morales
3. Religiosas
4. Juridicas: Se establecen por escrito y tienen una sancion
   

REGLAS: Son estructuras juridicas de una organizacion